Il Consiglio Metropolitano di Napoli, nel corso della seduta tenutasi ieri pomeriggio, ha espresso il proprio parere favorevole, all’unanimità, al Regolamento che dà il via libera allo svolgimento della procedura concorsuale unica tra la Città Metropolitana e il Comune di Napoli per l’assunzione di circa 1.400 unità di personale.
“Sono molto soddisfatto – ha affermato il Consigliere Delegato al Personale della Città Metropolitana di Napoli, Felice Sorrentino – del risultato raggiunto. Si è chiusa una fase di lavoro molto delicata, durante la quale ho avuto modo di collaborare con il dirigente al personale, Antonio Lamberti, e con tutte le sigle sindacali. Questo piano porterà, nel prossimo triennio, all’assunzione di 8 nuovi dirigenti e ben 238 unità di personale di categoria C1 e D1, per mettere mano alle forti carenze organiche nelle varie aree della Città Metropolitana di Napoli. Inoltre ci saranno, finalmente, 74 progressioni verticali atte a valorizzare le capacità e le competenze del personale, consentendo una crescita professionale interna all’ente”.
“Dopo molti anni – ha proseguito il Consigliere Sorrentino – in Città Metropolitana si torna ad assumere e lo si fa con numeri importanti: questo ci darà un grosso impulso per il raggiungimento di tutti gli obiettivi che ci siamo posti, a cominciare dal PNRR fino all’espletamento di quelle che sono le funzioni fondamentali assegnate all’Ente”.
“Di tutto questo – ha concluso il Consigliere Delegato – voglio ringraziare il Sindaco Metropolitano, Gaetano Manfredi, per la caparbietà con cui ha affrontato la questione, ben consapevole del fatto che bisogna prima mettere a posto la macchina, mettere la giusta benzina nel motore se la si vuole far camminare veloce e la si vuole far arrivare lontano, e tutti i miei colleghi Consiglieri, che hanno espresso parere favorevole all’unanimità. Come ha annunciato lo stesso Sindaco in Consiglio, il Bando sarà pubblicato il prossimo 9 agosto mentre le domande potranno essere presentate fino all’8 settembre. Ci aspettiamo una grande partecipazione, anche perché gli idonei saranno in numero 5 volte superiore ai posti messi a concorso in maniera da poter creare delle graduatorie alle quali altri Enti potranno attingere senza spendere un euro per bandire e gestire concorsi in proprio”.
In totale, saranno messi a concorso 504 posti per profili ‘D’, di varia natura, per il Comune e 73 per la Città Metropolitana; 639 posti per profili ‘C’ per il Comune e 123 per la Città Metropolitana; 55 i posti per dirigenti. Per i profili C e D il concorso, gestito dal Formez, sarà solo per esami e prevederà una prova preselettiva, una prova scritta e una orale; il concorso per dirigenti sarà invece per titoli ed esami, prevedendo una doppia prova scritta e una prova orale. Si punta ad assumere i vincitori già dal 1 gennaio 2023, ma le graduatorie resteranno aperte per il prossimo triennio.